Jag vet inte om ni som läser detta håller med mig överhuvudtaget. Men jag har i alla fall känslan av att en hel del folk under sina år har samlat på sig en del smycken och annat i guld som man har liggandes i någon låda där hemma. Det borde ju i alla fall finnas fler än jag som har detta då man ständigt ser reklamer på TV där man kan skicka in sitt guld till olika sidor och få pengar istället. Jag bestämde mig för att kolla närmre på detta och hittade en sida på nätet. Sälja guld på Guldadam var det jag beslutade mig för. Riktigt enkelt och smidigt. Tänkte faktiskt prova på detta. Är det någon av er som testat detta? Jag ska givetvis inte göra mig av med något som har emotionellt värde eller så. Känner mest att man har fått lite smycken genom åren och en del av det ligger bara i min låda och samlar dam, känns bara onödigt att dem ligger där helt i onödan.
Dessutom, om jag säljer lite så kanske man kunde passa på att boka sig en liten resa. Hade smakat bra just nu då jag gärna skulle få möjlighet att komma bort en tid.
Jag har problem med virus och har kollat på vilka program för antivirus som finns under 2011, eller vilka program som gäller rättare sagt. Dessutom har jag börjat med online backup något som jag borde gjort för länge sedan. Det är ju egentligen inte särskilt smart att köra backuper lokalt, jag vill ha tillgång till mina backuper var jag än befinner mig. Särskilt med tanke på att jag reser en hel del och ofta jobbar hemifrån. Dessutom, vilket många kanske glömmer bort, man slipper hantera backuperna, själva administrationen runt dem alltså. Inga band, skivor eller annat som man måste hålla reda på. Allting sköts av någon annan och det betalar jag mer än gärna för!
Är precis i full gång att starta ett företag just nu. Det är som alla vet en hel del att sätta sig in i med alla skatteregler och lagar. Dessutom är det ju alltid problemet med vad man ska döpa företaget till också. Har testat lite olika ”generatorer” på nätet där man slumpmässigt får fram företagsnamn som man kan välja men blir aldrig riktigt nöjd. Slutar nog med att jag väljer första bästa jag kommer på ändå. Det är som sagt massor att fixa, inte minst visitkort och sånt som man behöver för att driva företaget. Det ska köpas in papper för fakturautskrift och det ska köpas in annan kontorsutrustning som behövs.
Nästa problem blir ju då hur visitkorten ska utformas för att se så professionella ut som möjligt men ändå se ut så som jag vill. Måste nog till och med göra lite research för att se vad som egentligen behöver stå på visitkorten. Skulle ju vara tråkigt om man missade något. Ska nog skaffa mig ett företagskonto på ett av de där stora återförsäljarna av kontorsmaterial, det blir billigare än att köpa allt i fysiska butiker i stan. En ny dator kan nog också behövas tror jag, min gamla börjar bli lite sliten, dessutom behöver jag en ny mobiltelefon som klarar att läsa e-post och surfa på. De e dyrt men som tur är blir det lite billigare om man tar det på företaget. Det är ju en av fördelarna, man kan köpa en hel del på företaget och tjäna lite pengar på det. Nej, nu ska jag sätta mig och komma på ett bra namn för mitt nya företag.
Microsoft Dynamics är ett affärssystem för företag och fungerar ungefär som Microsoft Office vilket innebär att du som användare snabbt känner dig som hemma.
När ditt företag och dina medarbetare enkelt och snabbt känner er hemma i Microsoft Dynamics arbetsmiljö kommer ert arbete att gå betydligt enklare jämfört med andra affärssystem.
Istället för att lära er nya miljöer kan ni snabbt känna er trygga med detta beslutsstödet och istället för att fokusera på administartion och nya utbildningar kan arbetet fortlöpa med minmala tidsförluster.
För att säkerstaälla att samtliga anställda kan börja använda Microsoft Dynamics dag ett är att gå en utbildning i Microsoft Dynamics. Det finns många alternativ för detta.
Efter att i många år ha sökt med ljus och lykta efter kompetent personal med praktisk yrkesutbildning verkar det som om en ljusning är på gång. Svenska Dagbladet skriver idag om regeringens nya satsning på yrkesutbildning och lärlingssystem, vilket vi som arbetar med HR frågor varmt välkomnar. Under ett stort antal år har marknaden översvämmats av unga akademiker, medan vi som arbetat med personalfrågor i den tyngre industrin haft mycket svårt att finna kompetens personal. Arbetsmarknaden för dessa personer ligger öppen!